Preguntas más frecuentes

Configuraciones Mínimas para Liquidar una Nomina

Una vez Definida la Nomina y creados todos los contratos de cada empleado garantizar que las siguientes funciones se encuentren configuradas:

1. Revisar los Conceptos de Nomina
2. Verificar las dependencias y Centros de Costos
3. Verificar que los datos de ley como salario mínimo, valor de UVT, valor del susidio de transporte diario y rangos de retención correspondan al año en el cual va a liquidar la nomina y que se encuentren ya configurados los días festivos del calendario (anual).
4. Garantizar que se encuentren completos los datos de todos los fondos.

Se anexan instructivo de los puntos anteriormente mencionados, para su revisión.